Analista de RH Sr

Empresa busca um Analista de RH Sr com forte perfil analítico e orientação a dados, para atuar principalmente em People Analytics, conectando informações de pessoas, sistemas e negócio para apoiar decisões estratégicas de RH.

Local de trabalho: Jornada híbrida no escritório de São Paulo

Principais responsabilidades:

• Atuação como Key User do SAP SuccessFactors, realizando manutenção de estruturas organizacionais, posições, cargos, grades e suporte aos principais workflows de RH;
• Monitoramento e análise dos custos de pessoal, incluindo folha de pagamento, horas extras, benefícios, bônus, movimentações salariais e suporte na definição de remuneração de novas admissões;
• Consolidação, tratamento e automação de dados de RH, desenvolvendo bases, relatórios e dashboards para acompanhamento de indicadores e apoio à tomada de decisão;
• Gestão e reporte de KPIs de RH, como Headcount, Turnover, Payroll Cost, Profit per Capita, Onboarding e demais indicadores estratégicos;
• Administração de acessos, plataformas e ativos digitais de RH, incluindo SuccessFactors, ADP, SharePoint, OneDrive e sistemas de fornecedores;
• Gestão de processos de imigração e vistos (técnico, trabalho e diretor), acompanhando os casos de ponta a ponta, em parceria com consultoria especializado.

Requisitos obrigatórios 

• Experiência prévia com People Analytics, indicadores de RH ou análise de dados aplicada a Recursos Humanos;
• Excel em nível avançado, com capacidade para tratamento, cruzamento e análise de grandes volumes de dados;
• Experiência com ferramentas de BI e construção de dashboards, como Power BI ou similares;
• Conhecimento de processos e indicadores de RH, especialmente Headcount, Turnover, Payroll, Compensation & Benefits e Workforce Planning;
• Inglês em nível intermediário ou avançado, considerando a interação com equipes e stakeholders internacionais.

Requisitos desejáveis

• Conhecimento em SQL, Python ou outras ferramentas de automação e tratamento de dados;
• Experiência com SAP SuccessFactors, ADP ou outros sistemas de HRIS;
• Conhecimentos em governança, qualidade, integração e modelagem de dados de RH;
• Experiência com Compensation & Benefits, orçamento de pessoal ou análises de custos de folha;
• Espanhol e/ou experiência em ambientes multiculturais e estruturas regionais/globais serão considerados diferenciais.

Formação

• Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Engenharia, Estatística, Ciência de Dados, Sistemas de Informação, Tecnologia da Informação ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou especialização em People Analytics, Data Analytics, Business Intelligence, Engenharia de Dados, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas será considerada um diferencial.

Fonte: Site Goldwind

» O EólicaEmpregos não realiza seleção de candidatos, apenas indicamos o link para o site das empresas contratantes.